人才招募
新冠肺炎疫情爆發已歷經近兩年,對全球人類影響巨大,也影響人們的消費習慣,這兩年來商用地產的經營形態也持續一再的不停改變,各式各樣的商用物業極需重新注入新生命,此時此刻正是我們商用地產經紀發揮的好時代。
當別人看到危機時,我們看到轉機,疫情期間我們還是完成了許多項目的交易,成功的為交易雙方締造新的機會。
我們打破傳統房地產仲介公司開發與銷售人員的溝通運作模式,改採銷售導向藉此縮短案件運作時間,並建立了分工制度透過快速共享資源系統及不停優化運作流程,為讓組織內部的每個人在個案操作運行上,達到明確、公平、公正、快速,提高準確率、提升組織效能、提高業務人員的競爭力,加快交易速度。t
我們不停思考如何加快速度藉此減少業務人員時間浪費,提升做銷售的時間,從大量的銷售過程得到大量的客戶的需求更能了解市場需求,才能為各種商用物業在疫情時代下找到新機會注入新生命,創造疫情時代新經濟,為人們帶來更好的生活。
我們需要更多的夥伴加入,一起創造美好的未來。
當別人看到危機時,我們看到轉機,疫情期間我們還是完成了許多項目的交易,成功的為交易雙方締造新的機會。
我們打破傳統房地產仲介公司開發與銷售人員的溝通運作模式,改採銷售導向藉此縮短案件運作時間,並建立了分工制度透過快速共享資源系統及不停優化運作流程,為讓組織內部的每個人在個案操作運行上,達到明確、公平、公正、快速,提高準確率、提升組織效能、提高業務人員的競爭力,加快交易速度。t
我們不停思考如何加快速度藉此減少業務人員時間浪費,提升做銷售的時間,從大量的銷售過程得到大量的客戶的需求更能了解市場需求,才能為各種商用物業在疫情時代下找到新機會注入新生命,創造疫情時代新經濟,為人們帶來更好的生活。
我們需要更多的夥伴加入,一起創造美好的未來。
業務人才的流動一直是這個行業需克服的問題
即便是AI時代的來臨,還是無法取代此行業的人力需求,我們一再的反思該如何留住人才、提升人效,讓新進業務人員快速適應,留住資深的業務人員,管理職升遷管道暢通等,畢竟人才是我們的無形資產,也是我們持續致力在解決的問題。 永久底薪是我們給夥伴們的承諾 * 新人前六個月每月六萬(須績效考核) * 轉正職後在職期間每月固定薪資,基本生活開銷有保障 * 成交案件佣金採用階梯式比率計算方式起算,當月業績表現越高,佣金收入就越高 我們提供的職缺如下 商用不動產經紀實習生 無不動產經紀經驗者,我們提供每月固定薪資,讓您在此段時間無後顧之憂 商用不動產經紀專員 我們依照您過往的資歷,提供適合您的職缺,薪資及獎金條件面議 商用不動產經紀業務經理 如果您已有豐富經歷,可獨立工作,我們會提供適合您的職缺,薪資及獎金條件面議 |
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