長誠地產
  • 首頁
  • 企業簡介
  • 服務項目
  • 願景使命
  • 聯絡我們
  • 招募

法規知識

事業單位資遣勞工應注意事項

8/5/2017

 
應注意事項說 明

壹、必須有法定事由  
一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時,始能資遣勞工:
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。
4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


貳、預告勞工
資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工(勞基法第16條):
1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者,雇主應給付勞工預告期間的工資。(即預告工資)


參、謀職假
勞工於接到前項預告後,為另謀工作可於預告期間請假謀職。
謀職假每星期最多可請2日,工資照給。


肆、資遣費的計算 
※資遣費的計算:
一、平均工資:資遣日前6個月工資總額除以6。
二、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準:
(一)適用勞基法退休金制度年資(勞退舊制)(勞動基準法第17條):每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計給之,未滿1個月以1個月計。

(二)適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條):每滿1年發給1/2個月之平均工資。未滿1年者以比例計給。最高發給6個月平均工資。

                        ※參考範例:勞工工作年資為3年4個月15天,平均工資3萬元。
                             一、全為適用勞退舊制年資者【未滿1個月天數係以1個月計算】:
                                   【3+(4+1)/12】*30,000元=102,500元。
                             二、全為適用勞退新制年資者【期間計算係以1個月為30天,1年為12個月計算】:
                                   【3+(4+15/30)/12】*1/2*30,000元=50,625元
                             三、勞退新舊制年資均具有者,依前二種方式分別計算後相加。


伍、資遣通報   
雇主資遣勞工時,應於勞工離職日之10日前依所附格式,列冊通報:

陸、非自願性離職證明書                
被資遣勞工若要申請失業給付時,應開立離職證明書給勞工,勞工可向公立就業服務機構申請登記。



柒、大量解僱時                 
若資遣勞工於一定時間資遣法定勞工人數時,應依大量解僱勞工保護法規定程序辦理。
相關資訊請至本府「
大量解僱保護」網頁。

評論已關閉。

    股東同意書、會議事錄差別
    有限公司、股份有限公司
    出租人請注意民法431條
    定型化租賃契約僅用於住宅
    商用房押金可超過2個月
    停車空間
    小規模廣告物免申請執照
    變更使用與室內裝修

    剩餘財產差額分配
    因承租人導致房屋毀損
    出租房屋修繕
    土地出租
    不定期租賃
    租期最長20年
    ​民法債篇—居間
    外牆是否可裝設招牌
    ​公證租約應準備
    租賃所得如何扣繳
    租賃所得稅
    資遣勞工應注意事項
    公證費用
    與醫療機構同址設立
    承租已查封的房子
    共有​建築物變更使用
    ​旅館業出租或轉讓
    ​五年以上租約最好公證
    免申請雜項執照的招牌規格
    ​​招牌勿超出範圍

    全部

    RSS 訂閱

Copyright © 2014
  • 首頁
  • 企業簡介
  • 服務項目
  • 願景使命
  • 聯絡我們
  • 招募