事業單位資遣勞工應注意事項

應注意事項說 明

壹、必須有法定事由　　
一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

貳、預告勞工
資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）:
1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。（即預告工資）

參、謀職假
勞工於接到前項預告後，為另謀工作可於預告期間請假謀職。
謀職假每星期最多可請2日，工資照給。

肆、資遣費的計算　
※資遣費的計算：
一、平均工資：資遣日前6個月工資總額除以6。
二、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準：
(一)適用勞基法退休金制度年資(勞退舊制)(勞動基準法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月以1個月計。
(二)適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：每滿1年發給1/2個月之平均工資。未滿1年者以比例計給。最高發給6個月平均工資。

                        ※參考範例：勞工工作年資為3年4個月15天，平均工資3萬元。
                             一、全為適用勞退舊制年資者【未滿1個月天數係以1個月計算】：
                                   【3+(4+1)/12】*30,000元=102,500元。
                             二、全為適用勞退新制年資者【期間計算係以1個月為30天，1年為12個月計算】：
                                   【3+(4+15/30)/12】*1/2*30,000元=50,625元
                             三、勞退新舊制年資均具有者，依前二種方式分別計算後相加。

伍、資遣通報　　　
雇主資遣勞工時，應於勞工離職日之10日前依所附格式，列冊通報：

陸、非自願性離職證明書　　　　　　　　　　　　　　　　
被資遣勞工若要申請失業給付時，應開立離職證明書給勞工，勞工可向公立就業服務機構申請登記。


柒、大量解僱時　　　　　　　　　　　　　　　　　
若資遣勞工於一定時間資遣法定勞工人數時，應依大量解僱勞工保護法規定程序辦理。
相關資訊請至本府「大量解僱保護」網頁。